- Wynagrodzenie członka zarządu z powołania to w 2026 r. PIT według skali (12%/32%) i 9% składki zdrowotnej bez prawa do odliczenia. Składek społecznych z tego tytułu nie ma. Spółka pobiera zaliczkę 12% bez kwoty zmniejszającej, więc kwotę wolną odzyskasz dopiero w zeznaniu rocznym.
- Pensja opłaca się do momentu, w którym jej koszt przekracza koszt dywidendy. W jednoosobowej spółce na CIT 9% to ok. 12 000 zł brutto miesięcznie (144 400 zł rocznie). Z 200 000 zł zysku daje to o 14 174 zł więcej niż sama dywidenda.
- W estońskim CIT optimum jest dużo niższe: ok. 4 500 zł miesięcznie, czyli tyle, żeby nie płacić PIT. Każda złotówka ponad to kosztuje 21%, a wypłata zysku w ryczałcie ok. 18,2%.
- Wspólne rozliczenie z małżonkiem bez dochodów przesuwa optimum do ok. 264 000 zł rocznie. Przy zysku 300 000 zł daje to kolejne 9 948 zł rocznie.
- Zerowe ulgi PIT (dla młodych, na powrót, dla rodzin 4+ i dla seniorów) nie obejmują powołania. Ulga na dzieci obejmuje, bo dotyczy podatku liczonego według skali.
Spis treści · 12 części
„Ile powinien zarabiać prezes, jeśli prezesem jestem ja?” To jedno z najczęstszych pytań właścicieli małych spółek z o.o. i PSA. Odpowiedź „jak najmniej, bo i tak wypłacę dywidendę” jest zwykle błędna. Odpowiedź „wszystko jako pensja, bo to koszt spółki” też.
W tym przewodniku liczymy, przy jakiej kwocie pensja z powołania przestaje się opłacać w sześciu konfiguracjach: jednoosobowa spółka i PSA, CIT 9% i 19%, estoński CIT. Pokazujemy też, jak wygląda to co miesiąc na koncie, co przesuwa optimum (małżonek, dzieci, inne dochody) i co wpisać w uchwałę. Ogólny przegląd wszystkich sposobów wypłaty pieniędzy ze spółki znajdziesz w pierwszej części serii: Jak legalnie wypłacić pieniądze ze spółki z o.o. w 2026.
Jak opodatkowane jest wynagrodzenie z powołania w 2026 roku?
Wynagrodzenie za pełnienie funkcji członka zarządu, wypłacane na podstawie samego powołania, to przychód z działalności wykonywanej osobiście (art. 13 pkt 7 ustawy o PIT). Nie ma umowy o pracę ani zlecenia, jest uchwała o powołaniu i o wysokości wynagrodzenia. Z tego wynikają cztery zasady:
- PIT według skali12% do 120 000 zł dochodu i 32% od nadwyżki, z kwotą zmniejszającą podatek 3 600 zł rocznie (art. 27 PIT). Koszty uzyskania przychodu wynoszą 250 zł miesięcznie, czyli 3 000 zł rocznie (art. 22 ust. 9 pkt 5 PIT).
- Zaliczka 12% bez kwoty zmniejszającejSpółka jako płatnik pobiera co miesiąc 12% od wynagrodzenia pomniejszonego o koszty (art. 41 ust. 1 PIT). Oświadczenie PIT-2 dotyczy płatników z art. 32, czyli pracodawców, więc przy powołaniu kwoty zmniejszającej w trakcie roku nie stosuje się. Nadpłatę odzyskujesz w zeznaniu rocznym.
- 9% składki zdrowotnej od całej kwotyOd wynagrodzenia z powołania płacisz składkę zdrowotną 9% (art. 66 ust. 1 pkt 35a i art. 79 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej). Nie ma górnego limitu i nie odliczysz jej od podatku.
- Bez składek społecznychPowołanie nie jest tytułem do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i chorobowego. Jedyny wspólnik sp. z o.o. i tak płaci te składki ze statusu wspólnika, ale niezależnie od pensji.
| Obowiązek | Kto | Termin | Podstawa |
|---|---|---|---|
| Potrącenie i wpłata składki zdrowotnej 9% | spółka jako płatnik | do 15. dnia następnego miesiąca | art. 47 u.s.u.s. |
| Wpłata zaliczki na PIT (12%) | spółka jako płatnik | do 20. dnia następnego miesiąca | art. 42 ust. 1 PIT |
| PIT-11 dla urzędu skarbowego i dla Ciebie | spółka | do końca stycznia (urząd) i do końca lutego (Ty) | art. 42 ust. 2 PIT |
| Zeznanie roczne i zwrot nadpłaty | Ty | do 30 kwietnia | art. 45 PIT |
| Składki społeczne i zdrowotna jedynego wspólnika | Ty, za siebie | do 20. dnia miesiąca | art. 47 u.s.u.s. |
Zwolnienia do 85 528 zł rocznie dla osób do 26. roku życia, dla powracających z zagranicy, dla rodzin 4+ i dla seniorów obejmują pracę, zlecenie i działalność, ale nie powołanie (art. 21 ust. 1 pkt 148 i 152–154 PIT). Ulga na dzieci działa, bo odlicza się ją od podatku liczonego według skali (art. 27f PIT).
Trzy strefy pensji: kiedy wynagrodzenie, a kiedy dywidenda?
Żeby znaleźć optymalną pensję, trzeba porównać, ile kosztuje ostatnia złotówka wypłacona jako wynagrodzenie, a ile ta sama złotówka wypłacona jako zysk. Wynagrodzenie jest kosztem spółki, więc nie płaci CIT. Płaci za to PIT i składkę zdrowotną.
| Strefa wynagrodzenia (jedyny wspólnik sp. z o.o.) | Koszt pensji | Dywidenda, CIT 9% | Dywidenda, CIT 19% | Estoński 10% / 20% |
|---|---|---|---|---|
| Strefa 1: do 54 459 zł rocznie (bez PIT) | 9% | 26,3% | 34,4% | 18,2% / 20,8% |
| Strefa 2: 54 459–144 459 zł rocznie (12% PIT) | 21% | 26,3% | 34,4% | 18,2% / 20,8% |
| Strefa 3: powyżej 144 459 zł rocznie (32% PIT) | 41% | 26,3% | 34,4% | 18,2% / 20,8% |
Koszt dywidendy liczony od zysku przed opodatkowaniem: CIT i 19% PIT, w estońskim CIT ryczałt i PIT pomniejszony o 90% lub 70% ryczałtu. Wyliczenie własne.
Skąd te granice? Jedyny wspólnik płaci za siebie 21 459,48 zł składek społecznych rocznie (1 788,29 zł miesięcznie bez chorobowej). Może je odliczyć od dochodu opodatkowanego skalą (art. 26 ust. 1 pkt 2 PIT), a dochód z powołania jest jedynym takim dochodem, jaki daje mu spółka. Do tego dochodzą koszty 3 000 zł i kwota wolna 30 000 zł. PIT pojawia się więc dopiero powyżej 54 459 zł wynagrodzenia, a stawka 32% powyżej 144 459 zł.
W PSA albo w spółce z dwoma wspólnikami (gdy wspólnik nie płaci ZUS z samego udziału) granice są niższe: 33 000 zł dla strefy bez PIT i 123 000 zł dla progu 32%. Kiedy taki wspólnik nie płaci ZUS, wyjaśniamy w tekście o uchwale SN w sprawie wspólnika dwuosobowej spółki.
Wniosek jest prosty. Przy klasycznym CIT pensja wygrywa z dywidendą w strefach 1 i 2, więc optimum leży na progu 32%. W estońskim CIT pensja wygrywa tylko w strefie 1, bo 21% to więcej niż 18,2%. W strefie 3 dywidenda wygrywa zawsze.
Optymalna pensja prezesa w 2026: tabela dla 6 konfiguracji
Policzyliśmy, przy jakiej rocznej pensji właściciel dostaje najwięcej netto, sprawdzając kwoty co 100 zł. Zysk to wynik przed wynagrodzeniem właściciela i przed podatkiem. W jednoosobowej spółce wynik netto jest już po stałym ZUS wspólnika (31 426,44 zł rocznie). Pomijamy ulgi, inne dochody i koszty księgowości.
| Konfiguracja | Optymalna pensja miesięcznie | Netto z 200 000 zł zysku | Więcej niż sama dywidenda |
|---|---|---|---|
| Jedyny wspólnik, CIT 9% | 12 033 zł | 130 167 zł | 14 174 zł |
| Jedyny wspólnik, CIT 19% | 12 042 zł | 125 669 zł | 25 876 zł |
| Jedyny wspólnik, estoński CIT 10% | 4 542 zł | 137 209 zł | 4 999 zł |
| Jedyny wspólnik, estoński CIT 20% | 4 542 zł | 133 351 zł | 6 444 zł |
| PSA lub 2 wspólników, CIT 9% | 10 250 zł | 157 887 zł | 10 467 zł |
| PSA lub 2 wspólników, estoński CIT 10% | 2 750 zł | 166 666 zł | 3 030 zł |
Optymalna pensja nie zależy od wysokości zysku, dopóki zysk jest od niej wyższy. Przy 150 000, 300 000 czy 500 000 zł zysku optimum w jednoosobowej spółce na CIT 9% wynosi tyle samo, ok. 144 400 zł rocznie, a przewaga nad samą dywidendą też jest stała: 14 174 zł. Gdy zysk jest niższy niż optymalna pensja (np. 60 000 czy 100 000 zł), najlepiej wypłacić go w całości jako wynagrodzenie.
Co jeśli zysk jest niższy niż optymalna pensja?
W małej spółce zysk przed wynagrodzeniem właściciela często nie dochodzi do 144 000 zł. Wtedy w klasycznym CIT najlepiej wypłacić cały zysk jako wynagrodzenie, a w estońskim CIT zostać przy pensji ok. 54 500 zł i resztę wypłacić w ryczałcie.
| Zysk | Tylko dywidenda, CIT 9% | Optimum, CIT 9% | Optimum, estoński 10% |
|---|---|---|---|
| 60 000 zł | 12 800 zł | 22 509 zł (całość jako pensja) | 22 664 zł |
| 100 000 zł | 42 284 zł | 54 109 zł (całość jako pensja) | 55 391 zł |
| 150 000 zł | 79 139 zł | 93 312 zł | 96 300 zł |
Przy 60 000 zł zysku stały ZUS wspólnika zjada ponad połowę kwoty. To nie jest problem wyboru między pensją a dywidendą, tylko pytanie, czy jednoosobowa spółka ma przy takim wyniku sens. Porównanie z JDG i PSA znajdziesz w analizie JDG, spółka z o.o. czy PSA w 2026.
Ile zostaje z 200 000 zł zysku: sama dywidenda a optymalna pensja + dywidenda
Jedyny wspólnik sp. z o.o., po podatkach, składce zdrowotnej i stałym ZUS wspólnika, rocznie
Najwięcej daje dopasowanie pensji do formy opodatkowania, a nie sam wybór „pensja czy dywidenda”. W spółce na CIT 19% źle ustawiona pensja kosztuje prawie 26 000 zł rocznie. W estońskim CIT wysoka pensja „do progu” obniża wynik, bo w strefie 2 każda złotówka kosztuje 21% zamiast 18,2%.
Jak to wygląda co miesiąc: przelew, zaliczki i zwrot w zeznaniu
Roczne wyliczenia to jedno. Co miesiąc na Twoje konto wpływa mniej, niż wynika z rachunku rocznego, bo spółka pobiera zaliczkę bez kwoty zmniejszającej i bez odliczenia Twoich składek społecznych. Różnica wraca w zeznaniu.
- Wynagrodzenie brutto
- 12 000,00 zł
- Składka zdrowotna 9%
- −1 080,00 zł
- Zaliczka na PIT: 12% × (12 000 zł − 250 zł)
- −1 410,00 zł
- Przelew na Twoje konto miesięcznie
- 9 510,00 zł
- Zaliczki za rok (12 × 1 410 zł)
- 16 920,00 zł
- Podatek należny: 12% × 119 540,52 zł − 3 600 zł
- 10 744,86 zł
- Zwrot w zeznaniu rocznym
- 6 175,14 zł
Dochód 119 540,52 zł to 144 000 zł minus 3 000 zł kosztów i minus 21 459,48 zł składek społecznych, które płacisz za siebie jako wspólnik. Z przelewu 9 510 zł zapłacisz jeszcze 2 619 zł miesięcznie ZUS-u wspólnika (społeczne i zdrowotna).
Przy optymalnej pensji w estońskim CIT (ok. 4 500 zł miesięcznie) spółka pobiera 510 zł zaliczki miesięcznie, a cały pobrany podatek, 6 120 zł rocznie, wraca w zeznaniu. Przelew wynosi 3 585 zł miesięcznie. Jeśli zależy Ci na płynności, możesz wypłacać mniej co miesiąc i wyrównać kwotę roczną uchwałą przed końcem roku. Składka zdrowotna to i tak 9% od każdej wypłaty, a PIT liczy się od sumy za rok.
Co przesuwa optimum: małżonek, dzieci, inne dochody
Wspólne rozliczenie z małżonkiem
Jeśli małżonek nie ma dochodów (albo ma niskie) i spełniacie warunki wspólnego rozliczenia, próg 120 000 zł i kwota wolna liczą się podwójnie. Dywidenda do wspólnego rozliczenia nie wchodzi, ale wynagrodzenie z powołania tak. Optymalna pensja jedynego wspólnika na CIT 9% rośnie wtedy z 144 400 zł do ok. 264 400 zł rocznie.
| Zysk | Optimum indywidualnie | Optimum wspólnie | Zysk ze wspólnego rozliczenia |
|---|---|---|---|
| 200 000 zł | 144 400 zł | 200 000 zł (całość) | 6 541 zł |
| 300 000 zł | 144 400 zł | 264 400 zł | 9 948 zł |
| 500 000 zł | 144 400 zł | 264 400 zł | 9 948 zł |
Dzieci
Ulgę na dzieci odliczasz od podatku według skali, więc w strefie bez PIT (estoński CIT) po prostu przepada. Na pierwsze dziecko to 1 112,04 zł rocznie, przy limicie dochodów rodziców. Jeśli masz dziecko, granica opłacalnej pensji w estońskim CIT przesuwa się z ok. 54 500 zł do ok. 63 700 zł rocznie: tyle trzeba zarobić, żeby podatek „zjadł” całą ulgę.
Inne dochody
Masz etat w innej firmie albo przychody z JDG na skali? Wtedy kwota wolna i próg 120 000 zł są już częściowo wykorzystane, a strefy przesuwają się w dół. Przy etacie z pensją co najmniej minimalną składki społeczne ze spółki stają się dobrowolne (art. 9 ust. 1 i 1a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Zmienia to cały rachunek, więc policz go od nowa z księgową.
Estoński CIT: limit wynagrodzenia
W estońskim CIT wynagrodzenie wspólnika z powołania nie jest ukrytym zyskiem, dopóki miesięczna kwota nie przekracza jednocześnie 5-krotności średniej płacy w spółce i 5-krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw (art. 28m ust. 4 pkt 1 ustawy o CIT). Przy pensjach z tego artykułu ten limit nie ma znaczenia, ale przy jednorazowej „premii” dla prezesa już tak.
Jak ustawić pensję prezesa na 2027 rok w 5 krokach
Najlepszy moment na decyzję to listopad i grudzień. Znasz już wynik bieżącego roku, możesz oszacować przyszły i podjąć uchwałę, zanim spółka wypłaci pierwszą pensję w styczniu.
- Oszacuj zysk przed wynagrodzeniem właścicielaWeź wynik z księgowości za 9–10 miesięcy, doszacuj resztę roku i dodaj z powrotem obecną pensję zarządu. To kwota, którą dzielisz między wynagrodzenie a zysk.
- Ustal swoją konfiguracjęSprawdź: jedyny wspólnik czy dwóch, CIT 9%, 19% czy estoński, czy spółka zachowa status małego podatnika (przychody brutto do 8 517 000 zł w 2025 r.), czy masz inne dochody na skali.
- Wybierz strefęKlasyczny CIT: pensja do progu 32% (u jedynego wspólnika ok. 144 400 zł rocznie, w PSA 123 000 zł). Estoński CIT: pensja do granicy zerowego PIT (54 500 zł albo 33 000 zł). Dzieci i wspólne rozliczenie z małżonkiem przesuwają te kwoty w górę.
- Zostaw zapasPensja jest obowiązkiem na cały rok, a zysk może być niższy od planu. Bezpieczniej ustawić stałą kwotę nieco poniżej optimum i ewentualnie dopłacić premię roczną uchwałą w grudniu.
- Podejmij uchwałę i ustaw przelewyUchwała z kwotą i terminem wypłaty, zlecenie stałe w banku i przypomnienie o terminach: zdrowotna do 15., zaliczka PIT do 20. dnia następnego miesiąca.
Uchwała o wynagrodzeniu: co w niej wpisać
Wynagrodzenie z powołania potrzebuje podstawy w uchwale. Zwykle podejmuje ją zgromadzenie wspólników, a jeśli tak stanowi umowa spółki, rada nadzorcza. Jedyny wspólnik podejmuje uchwałę sam i spisuje ją w protokole (art. 156 KSH). Aktu notarialnego nie potrzeba, bo to uchwała, a nie umowa ze spółką.
- Kwota i okresMiesięczna kwota brutto i data, od której obowiązuje. Lepiej ustalić ją na przyszłość niż podnosić wstecz.
- Termin wypłatyNp. do 10. dnia następnego miesiąca. Od terminu wypłaty zależą terminy wpłaty zaliczki i składki.
- Zwrot kosztówZasady rozliczania podróży służbowych, telefonu, samochodu. Bez nich każdy zwrot może zostać uznany za dodatkowy przychód.
- Zmiana wysokościKażda zmiana to nowa uchwała. Wynagrodzenie zmienne, np. premię roczną zależną od wyniku, też opisz w uchwale z góry.
Wspólnik może pełnić funkcję w zarządzie bez wynagrodzenia. Dyrektor KIS uznał, że spółka nie ma wtedy przychodu z nieodpłatnego świadczenia, bo ekwiwalentem dla wspólnika jest prawo do zysku i wzrost wartości udziałów (interpretacja z 28.06.2022, 0111-KDIB1-1.4010.193.2022.1.MF). Inaczej bywa u członka zarządu, który nie jest wspólnikiem.
Pułapki przy wynagrodzeniu prezesa
| Błąd | Skutek |
|---|---|
| „Kontrakt menedżerski” z własnej JDG na ryczałcie albo liniowym zamiast powołania | przychód z art. 13 pkt 9 PIT opodatkowany skalą, także w ramach działalności (KIS z 29.03.2023, 0113-KDIPT2-3.4011.48.2023.3.JŚ) |
| Prywatne jazdy autem spółki bez rozliczenia | przychód członka zarządu z nieodpłatnego świadczenia; spółka pobiera zaliczkę jako płatnik (KIS z 22.11.2021, 0113-KDIPT2-3.4011.701.2021.3.SJ) |
| Wypłaty bez uchwały, „na bieżąco” | brak podstawy prawnej; ryzyko zwrotu (art. 198 KSH) i sporu o charakter wypłaty |
| Zwroty podróży bez dokumentów | diety i koszty podróży osoby niebędącej pracownikiem są zwolnione do limitów z rozporządzenia (art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. b PIT), ale bez ewidencji to przychód; o składkę zdrowotną od zwrotów trwa spór |
| Wysoka pensja przy zaległościach spółki | wypłaty dla zarządu przy niezapłaconych podatkach i składkach zwiększają ryzyko odpowiedzialności osobistej (art. 116 Ordynacji, art. 299 KSH) |
Pensja z powołania a emerytura, zwolnienie lekarskie i kredyt
Rachunek podatkowy to nie wszystko. Wynagrodzenie z powołania nie daje składek emerytalnych ani zasiłku chorobowego. Jedyny wspólnik ma je tylko ze statusu wspólnika, zwykle od minimalnej podstawy 5 652 zł. W PSA akcjonariusz bez innego tytułu nie ma nawet ubezpieczenia zdrowotnego, a już niewielka pensja z powołania je daje, bo zdrowotną płaci się od każdej kwoty.
- stały wpływ co miesiąc, łatwiejszy do pokazania w banku przy kredycie,
- kwota wolna, ulga na dzieci i wspólne rozliczenie z małżonkiem,
- w PSA prawo do NFZ dzięki składce zdrowotnej,
- wynagrodzenie obniża zysk, więc spółka płaci mniej CIT.
- w strefie 32% i w estońskim CIT dywidenda kosztuje mniej,
- nie płacisz od niej 9% składki zdrowotnej,
- nie wchodzi do daniny solidarnościowej,
- raz w roku, więc spółka dłużej trzyma gotówkę.
Banki różnie oceniają dochód z powołania i z dywidendy. Regularna pensja z kilku miesięcy jest zwykle łatwiejsza do udokumentowania niż dywidenda raz w roku. Jeśli planujesz kredyt hipoteczny, zapytaj bank o wymagania, zanim ustalisz strukturę wypłat na kolejny rok.
Gdzie wpływa pensja prezesa: konto osobiste z premią
Pensja z powołania to przelew z konta spółki na Twoje konto osobiste. Dla banku to zwykły wpływ z zewnątrz, a regularny wpływ to najczęstszy warunek premii za konto osobiste. Skoro i tak co miesiąc przelewasz sobie wynagrodzenie, możesz to zrobić na konto, które za to zapłaci. Zasady łowienia premii, żeby żadnej nie stracić, opisaliśmy w przewodniku jak zarabiać na promocjach bankowych.
Przy pensji bliskiej progu 32% (ok. 12 000 zł brutto, ok. 9 500 zł przelewu) pasuje Erste Platinum. Promocja wymaga wpływów co najmniej 10 000 zł miesięcznie. Regulamin wyklucza tylko wpłaty gotówki i przelewy z Twoich innych kont w Erste, więc przelew ze spółki się liczy, a brakującą kwotę możesz dołożyć z własnego konta w innym banku. Do tego 10 płatności kartą lub BLIK-iem, jeden przelew i logowanie do aplikacji. Nagrody (3 × 200 zł i 900 zł za 9 z 12 miesięcy) są zwolnione z PIT. Wniosek trzeba złożyć do 30.11.2026 r. przez stronę albo aplikację, przed zalogowaniem.
Przy niższej pensji, np. ok. 4 500 zł w estońskim CIT, prostszy jest Bank Pocztowy. Wystarczy 1 000 zł wpływu miesięcznie (wynagrodzenie z innego banku się liczy) i płatności kartą od 400 zł. Bank zwraca 5% wartości zakupów kartą, maksymalnie 120 zł w pierwszym miesiącu i 80 zł w kolejnych 11, łącznie do 1 000 zł. Przystąpić można do 31.01.2027 r., jeśli nie miałeś konta w tym banku od 1.01 do 30.09.2026 r.
Pozostałe promocje z warunkiem wpływów znajdziesz w zestawieniu kont osobistych. Pamiętaj o zasadzie z naszego poradnika o rozdzielaniu finansów: wynagrodzenie idzie z konta spółki na konto prywatne, a prywatne wydatki tylko z prywatnego.
Najczęstsze pytania
Jak opodatkowane jest wynagrodzenie członka zarządu z powołania w 2026 roku?
PIT według skali: 12% do 120 000 zł dochodu i 32% powyżej, z kosztami 250 zł miesięcznie i kwotą zmniejszającą 3 600 zł rocznie. Do tego 9% składki zdrowotnej od całej kwoty, bez odliczenia od podatku. Składek emerytalnej, rentowej i chorobowej z tytułu powołania nie ma.
Ile powinien zarabiać prezes, który jest jedynym wspólnikiem?
Przy klasycznym CIT 9% lub 19% najwięcej daje pensja do progu 32%, czyli ok. 144 400 zł rocznie (ok. 12 000 zł miesięcznie). Reszta zysku idzie jako dywidenda. W estońskim CIT optimum to ok. 54 500 zł rocznie, bo wyżej pensja kosztuje 21%, a wypłata zysku ok. 18,2%.
Czy można złożyć PIT-2 przy wynagrodzeniu z powołania?
Nie. Oświadczenie o stosowaniu kwoty zmniejszającej składa się płatnikom z art. 32 ustawy o PIT, czyli pracodawcom. Przy powołaniu spółka pobiera zaliczkę 12% od wynagrodzenia pomniejszonego o koszty, a kwotę zmniejszającą i odliczenie składek rozliczasz w zeznaniu rocznym.
Czy od wynagrodzenia z powołania płaci się ZUS?
Tylko składkę zdrowotną 9%. Składek społecznych z tytułu powołania nie ma. Jedyny wspólnik sp. z o.o. płaci jednak składki społeczne i zdrowotną ze statusu wspólnika (w 2026 r. 1 788,29 zł i 830,58 zł miesięcznie), niezależnie od pensji.
Czy prezes spółki może nie pobierać wynagrodzenia?
Tak. Wspólnik może pełnić funkcję w zarządzie bez wynagrodzenia, a według interpretacji KIS z 28.06.2022 r. (0111-KDIB1-1.4010.193.2022.1.MF) spółka nie ma wtedy przychodu z nieodpłatnego świadczenia. Traci się jednak kwotę wolną, ulgę na dzieci i w PSA ubezpieczenie zdrowotne z tego tytułu.
Czy ulga dla młodych obejmuje wynagrodzenie z powołania?
Nie. Zwolnienie do 85 528 zł dla osób do 26. roku życia obejmuje pracę, zlecenie, praktyki i zasiłek macierzyński, ale nie powołanie (art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT). To samo dotyczy ulg na powrót, dla rodzin 4+ i dla seniorów.
Czy wynagrodzenie z powołania można rozliczyć wspólnie z małżonkiem?
Tak, bo to dochód opodatkowany według skali. Przy małżonku bez dochodów próg 120 000 zł i kwota wolna liczą się podwójnie, a optymalna pensja jedynego wspólnika na CIT 9% rośnie do ok. 264 400 zł rocznie. Dywidendy wspólne rozliczenie nie obejmuje.
Źródła
- Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, t.j. Dz.U. 2026 poz. 592 ze zm. (art. 13 pkt 7 i 9, 21 ust. 1 pkt 16, 148 i 152–154, 22 ust. 9 pkt 5, 26 ust. 1 pkt 2, 27, 27f, 31a, 32, 41, 42, 45): isap.sejm.gov.pl
- Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1461 ze zm. (art. 66 ust. 1 pkt 35a, 79, 81): isap.sejm.gov.pl
- Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j. Dz.U. 2026 poz. 199 ze zm. (art. 8 ust. 6, 9, 18 ust. 8, 47): isap.sejm.gov.pl
- Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych, t.j. Dz.U. 2026 poz. 554 ze zm. (art. 19, 28m, 28o): isap.sejm.gov.pl
- Kodeks spółek handlowych, t.j. Dz.U. 2024 poz. 18 ze zm. (art. 156, 198, 299): isap.sejm.gov.pl
- ZUS, wysokość składek na ubezpieczenia społeczne w 2026 r.: zus.pl
- Interpretacja KIS z 28.06.2022, 0111-KDIB1-1.4010.193.2022.1.MF (zarząd bez wynagrodzenia): eureka.mf.gov.pl
- Interpretacja KIS z 29.03.2023, 0113-KDIPT2-3.4011.48.2023.3.JŚ (umowa o zarządzanie, art. 13 pkt 9): eureka.mf.gov.pl
- Interpretacja KIS z 22.11.2021, 0113-KDIPT2-3.4011.701.2021.3.SJ (samochód członka zarządu): eureka.mf.gov.pl
- Erste Bank Polska, regulamin promocji „Odkryj Konto Erste Platinum z nagrodą do 1500 zł”: erste.pl
- Bank Pocztowy, regulamin promocji „Kupujesz – zyskujesz edycja 2”: pocztowy.pl
Stan prawny na 7.10.2026. Wyliczenia: Mądry Dochód, na stawkach i składkach obowiązujących w 2026 r., bez ulg i innych dochodów, chyba że tekst mówi inaczej. Artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą podatkową. Przed ustaleniem wynagrodzenia skonsultuj się z doradcą podatkowym lub księgową.
